Overzicht Astrum Regelingen
| Categorie | Regeling |
|---|---|
| Groei en Ontwikkeling | - Opleidingsbudget: € 1.000,- per jaar - Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden - Inspiratiedagen: Jaarlijkse excursie of vakbeurs - VHG trainingen en opleiding vakbekwaam hovenier - Rijbewijs B en BE - VCA en BHV |
| Werkplezier en Teamgevoel | - Jaarlijks uitje of activiteit - Betrokkenheid: meedenken wordt gewaardeerd - Goede werkomstandigheden: werkkleding en gereedschap - Jobrotatie of variëteit in taken - Werkweek afsluiten met een hapje en drankje - Maandelijkse lunch |
| Werk-Privé Balans | - Extra verlof bij lage afwezigheid of succesvol project - Extra verlof voor persoonlijke of gezinsomstandigheden - ‘Eigen tijd’ beleid en flexibel werken - Verschillende werkmodellen (voorwaarden van toepassing) |
| Gezondheid | - Fietsplan - Gezondheidsadvies en ondersteuning (bv. stoppen met roken) - Sportvergoeding voor abonnementen |
| Beloning | - Verbeteringsvoorstellen worden beloond - Klanttevredenheid wordt beloond - Prestatie- en kwaliteitsbonussen - Innovatie wordt gestimuleerd - Profi-prijs voor professioneel werken - Ambassadeursbonus bij het aandragen van klanten |
| Startbonus | - Voor nieuwe medewerkers met minimaal 6 maanden dienstverband - Uitbetaling: 50% na 3 maanden, 50% na 6 maanden (voorwaarden van toepassing) |
| Referralbonus | - Voor medewerkers of externe relaties die kandidaten aandragen - Uitbetaling: 50% na 3 maanden, 50% na 6 maanden - Maximaal 2 bonussen per jaar (voorwaarden van toepassing) |
| Vitaliteit / Afwezigheid | - Bonus voor medewerkers met < 2% verzuim per jaar (€ 500,-) - Alternatief: extra vakantiedagen of cadeaubon - Bonus voor duurzame inzet en ideeën |
| Loyaliteitsbonus | - Voor medewerkers met minimaal 3 jaar dienstverband - Eenmalige uitbetaling van € 5.000,- bruto (voorwaarden van toepassing) |